Työurat pidemmiksi – lailla vai työajan joustoilla?
Työvoimapula ja väestön vanheneminen muokkaavat työelämää entistä ikämyönteisemmäksi. Näin todettiin Eläketurvakeskuksen ja SustAgeable-tutkimuskonsortion seminaarissa toukokuussa.
Työnantajat suhtautuvat yli 55-vuotiaisiin työntekijöihin aiempaa myönteisemmin, ilmenee Eläketurvakeskuksen tutkimuksesta. Mutta jatkuvatko työurat tavoitellulla tavalla?
– Haluun jatkaa työuraa voi vaikuttaa pienilläkin muutoksilla työoloissa, esimerkiksi työaikajoustoilla. Työolosuhteilla on erittäin suuri merkitys, arvioi kehittämispäällikkö Juha Antila SAK:sta.
TEM:n alivaltiosihteeri Elina Pylkkänen tarttuisi järeämpiin keinoihin.
Hänen mukaansa lainsäädännössä voitaisiin tehdä nykyistä tiukempia päätöksiä eläkeikärajoista sen sijaan, että luodaan ensisijaisesti taloudellisia kannustimia jatkaa työuraa.
– Ikärajat purevat tutkimusten mukaan paremmin kuin kannustimet. Miksi 65-vuotias olisi liian vanha työelämään, kun näin ei ole muissakaan Pohjoismaissa, Pylkkänen pohti.
Miksi 65-vuotias olisi liian vanha työelämään?
Muiden Pohjoismaiden korkeaa työllisyysastetta selittää Pylkkäsen mukaan etenkin osa-aikatyö. Esimerkiksi Ruotsissa yli 65-vuotiaista on saatu reserviä työmarkkinoille työtulovähennyksen avulla.
Pylkkänen puuttuisi myös sairauspoissaoloihin ja työkyvyttömyyteen johtaviin syihin. Hänen mukaansa esimerkiksi hoiva- ja hoitoalalla menetetään kaksi miljardia euroa vuosittain sairauspoissaolojen takia.
– Jos sairauspoissaolot saataisiin poistettua kokonaan esimerkiksi hoitoalalla, meillä ei olisi työvoimapulaa lainkaan.
Työvoiman tarve muokkaakin työelämän ikäasenteita.
– Teknologia-alalla tarvitaan kymmenen seuraavan vuoden aikana 130 000 uutta osaajaa. Ehdottomasti kaikenikäisiä tarvitaan, totesi johtava asiantuntija Jenni Pitkänen Teknologiateollisuudesta.
Työeläkeyhtiö Elon yhteiskuntasuhdejohtaja Katja Veirto toi esiin monipuoliset kouluttautumisvaihtoehdot kaikenikäisille.
– Osaaminen on kaiken perusta.
Veirton mukaan yhteiskunnassa on jatkettava koulutuspolitiikkaa, joka antaa mahdollisuuksia erilaisiin kouluttautumispolkuihin ja siirtymiseen tarvittaessa alalta toiselle.