Työuran monta sarkaa
Maatalousyrittäjä voi olla aamulla viljelijä, päivällä koneurakoitsija ja iltaisin palkkatyössä. Usean työn tekeminen ei ole uutta maataloudessa, vaan jo pitkään jatkunut kehitys.
Rakennemuutos on tehnyt tehtävänsä: tilojen määrä vähenee ja koko kasvaa. Silti maatila riittää yhä harvemmin elättämään yrittäjän ja tämän perheen. Rinnalle tarvitaan muutakin yrittäjyyttä ja palkkatyötä. Tässä lehdessä tapaamme kanalayrittäjän, jonka sukutilalla tehdään monenlaista työtä perheen ja sisarusten voimin.
Ihmiset yhdistävät erilaisia tapoja tehdä työtä myös muilla aloilla. Moni palkkatyötä tekevä toimii samalla sivutoimisena yrittäjänä, freelancerina tai tekee alustatyötä. Rooli voi vaihtua myös uran varrella useaan kertaan, palkansaajasta yrittäjäksi ja takaisin. Monimuotoisesta työstä on tulossa yhä yleisempää.
Miten työeläke palvelee työuria tulevaisuudessa?
Työeläketurvan ehdoton etu on, että työura voi olla pirstaleinen ilman, että eläketurva pirstaloituu. Työeläke kertyy taustalla, vaikka työpaikat vaihtuisivat tiuhaankin. Myös yrittäjän eläketurva kertyy YEL-työtulon mukaisesti. Mutta jos työn tekemisen muodot muuttuvat tavalla, joka vie työn välillä lakisääteisen vakuuttamisen ulkopuolelle, eläketurvaan voi syntyä aukkoja.
Työeläkejärjestelmän kannalta ei ole ongelmallista, vaikka olisi maanantaina palkansaaja, tiistaina yrittäjä ja keskiviikkona alustatyöntekijä. Ongelma syntyy rajapinnoilla: jos jokin työ jää vakuuttamisen väliinputoajaksi, työeläkettä ei kerry. Mitä monimuotoisemmaksi työelämä muuttuu, sitä vaikeampaa voi olla odottaa, että ihminen itse tunnistaa työnteon eri muotojen vakuuttamisen ehdot ja seuraukset.
Kertynyt työeläketurva vaikuttaa myös moniin muihin sosiaaliturvan etuuksiin, joten vakuuttamisen ulkopuolelle jäävä työ heikentää taloudellista turvaa jo työuran aikana. Hyvä tavoite olisi, että kaikesta työstä kertyisi mahdollisimman johdonmukaisesti työeläkettä.
Maataloudessa usean työn ja tulonlähteen yhdistäminen on ollut arkea jo pitkään, ja tätä kohti on muukin työelämä menossa. Työn monimuotoisuus ei ole ohimenevä ilmiö, johon eläkejärjestelmän pitäisi vain sopeutua, vaan pysyvä osa tulevaisuutta. Siksi kysymys ei ole vain siitä, miten estetään eläketurvan aukkoja, vaan siitä, millainen työeläkejärjestelmä parhaiten palvelisi tulevaisuuden työuria.
Tuovi Rautjoki
Viestintäjohtaja, Eläketurvakeskus linkedin.com/in/tuovirautjoki