Sosiaaliturva seuraa sinua ulkomaille
Sosiaaliturva kannattaa selvittää etukäteen ulkomaille töihin lähdettäessä. Euroopassa sosiaaliturva pysyy yleensä ennallaan, vaikka työskentelymaa vaihtuisi – kunhan työnantaja pysyy samana ja taskussa on A1-todistus.
Ulkomailla työskentely voi aiheuttaa muutoksia työnantajan pakollisiin sosiaalivakuutusmaksuihin ja työntekijän sosiaaliturvaan.
Jos ulkomailla työskentelevä henkilö kuuluu Suomen sosiaaliturvaan, kaikki lakisääteiset sosiaalivakuutusmaksut maksetaan Suomeen ja työntekijän etuudet pysyvät pääsääntöisesti samana.
Se, kuuluuko henkilö Suomen sosiaaliturvaan, ratkaistaan käytännössä työnantajan Eläketurvakeskuksesta (ETK) hakemalla A1-todistuksella.
A1-todistus – avain ulkomailla työskentelyyn
A1-todistus kertoo, että EU- tai ETA-maahan, Isoon-Britanniaan tai Sveitsiin töihin siirtyvän työntekijän lakisääteiset vakuutukset pysyvät Suomessa eikä työnantaja joudu maksamaan maksuja kahteen maahan. Käytäntö on pääsääntöisesti voimassa myös niissä maissa, joiden kanssa Suomella on sosiaaliturvasopimus.
Ulkomailla voi työskennellä A1-todistuksen voimin kaksi vuotta kerrallaan joko yhtäjaksoisesti tai pätkissä. Sama koskee yrittäjää.
Jos A1-todistusta ei voida myöntää, työnantajan tulee vakuuttaa työntekijä työskentelymaassa.
Myös tilanteessa, jossa henkilö lähtee paikallisen työnantajan palvelukseen vaikkapa Espanjaan, hänen sosiaaliturvansa määräytyy Espanjan lainsäädännön mukaisesti. Hänen eläkkeensäkin kertyy tällöin Espanjaan.
– Toisin sanoen A1-todistusmenettely koskee vain suomalaisen lähettävän työnantajan palveluksessa tilapäistä ulkomailla työskentelyä, tarkentaa ETK:n ulkomaantyön vakuuttamisen erityisasiantuntija Marjaana Lundqvist.
Sääntöviidakon kanssa ei tarvitse jäädä yksin.
Jos työskentely tapahtuu maassa, joka ei ole EU- tai sosiaaliturvasopimusmaa, vaativat sosiaaliturva-asiat perinpohjaisen selvityksen. Velvollisuus lakisääteisten maksujen selvittämisestä ja maksamisesta on aina työnantajalla.
Jos työntekijä siirtyy työnantajan suostumuksella etätöihin esimerkiksi Thaimaahan, jonka kanssa Suomella ei ole sosiaaliturvasopimusta, työnantajan tulee selvittää sosiaalivakuutusvelvoitteet molemmissa maissa.
– Työnantaja voi joutua silloin maksamaan sosiaalivakuutusmaksuja sekä Suomeen että työskentelymaahan, Lundqvist toteaa.
Lundqvist kehottaa ulkomaan työkuvioita pohtivia ottamaan ajoissa rohkeasti yhteyttä Eläketurvakeskuksen asiakaspalveluun. Siellä osataan kertoa, mitkä asiat työnantajan ja työntekijän kannattaa eri tilanteissa ottaa huomioon.
Sääntöviidakon kanssa ei tarvitse jäädä yksin.
Sosiaalivakuutusmaksut kansainvälisissä työskentelytilanteissa
A1-todistus avaa oven moneen maahan
Työnantaja hakee ulkomaille lähtevälle työntekijälle A1-todistuksen Eläketurvakeskuksesta, kun työntekijän sosiaaliturva halutaan pitää Suomessa. Todistuksen myöntämisen jälkeen Kela lähettää työntekijälle eurooppalaisen sairaanhoitokortin.
Samankaltainen käytäntö koskee maita, joiden kanssa Suomella on sosiaaliturvasopimus. Niitä ovat Australia, Chile, Etelä-Korea, Intia, Israel, Japani, Kanada, Kiina, Quebec sekä Yhdysvallat.
Varmista sosiaaliturvasi ennen kuin pakkaat
Työnantajan sosiaalivakuutusmaksuja ovat Suomessa työeläkevakuutus-, työtapaturma- ja ammattitautivakuutus-, työttömyysvakuutus- sekä sairausvakuutusmaksut. Suomessa ne maksetaan eri tahoille, mutta muualla käytäntö voi olla toinen.
Työnantaja vastaa näistä maksuista silloinkin, kun työntekijä on omasta aloitteestaan etätöissä ulkomailla.
Myös työntekijän on hyvä varmistaa, että sosiaaliturva ja vakuutukset ovat voimassa.
Palkittu verkkosivusto auttaa ilmaiseksi
Eläketurvakeskuksen verkkopalvelu palkittiin European Labour Authority Good Practice -kilpailussa toukokuussa. Kilpailussa etsittiin hyviä käytäntöjä sosiaalivakuutusten maksamiseen eri maissa.
Palvelussa kerrotaan Suomen sosiaalivakuutusmaksuista selkeästi ja sen avulla voi selvittää, mitä maksuja ulkomaantyön aikana tulee maksaa Suomeen.